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Systemisches Führungskräftecoaching

Systemisches Führungskräftecoaching ist eine Form ressourcen- und lösungsorientierter Prozessberatung. Es berücksichtigt den beruflichen Kontext mit Blick auf die Ebene der Organisation, der Führungsrolle, der Funktion und der individuellen Persönlichkeit.

Das Coachingangebot umfasst eine kontinuierliche, zeitlich begrenzte und partnerschaftlich ablaufende professionelle Unterstützung und Begleitung von Führungskräften mit dem Ziel, individuelle und passgenaue Lösungen zu finden. Coaching dient der Stärkung und Stützung bei herausfordernden Entscheidungen in Konflikt- und Krisensituationen oder bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen.

 

Das Coaching zeichnet sich aus durch

• eine klare Kontraktgestaltung

• eine differenzierte Standortbestimmung

• eine auftragsadäquate Arbeitsweise

• ein hohes Qualitätsniveau

• präzise Zieldefinition

• prozessorientierte Begleitung

• kompetentes Feedback

 

Ein Coaching hilft

• adäquate Handlungsstrategien in speziellen Führungsfragen zu

• erarbeiten

• Leistungs- und Motivationsblockaden zu überwinden

• ungewohnte Führungssituationen erfolgreich zu meistern

• Veränderungs- und Qualifizierungsprozesse professionell zu

• begleiten

• neue Führungsaufgaben erfolgreich umzusetzen

• berufliche Stärken und Schwächen zu analysieren

• berufliche Kompetenzen und persönliche Fähigkeiten weiter zu

• entwickeln

• den Umgang und die Kommunikation mit Mitarbeiter/innen zu

• verbessern

• Konflikte konstruktiv zu bewältigen

• Führungsnachwuchskräften, ihre zukünftige Führungsrolle zu

• gestalten

• wenn Rückenstärkung benötigt wird

   
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