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Personalentwicklung

 

Viele Unternehmen sehen ihre Beschäftigten als wertvollste Ressource an und achten darauf, dass das Potenzial der Mitarbeiter/innen für eine optimale Zielerreichung systematisch unterstützt und gefördert wird.

 

Personalentwicklung (PE) ist ein Teil der Organisationsentwicklung, die auf das Gesamtziel „Optimierung der Funktionsfähigkeit eines Unternehmens“ ausgerichtet ist. Der Personalentwicklungsprozess beginnt mit der gezielten Ermittlung des Entwicklungsbedarfs. Daraus lassen sich Ziele ableiten, die wiederum mit geeigneten Methoden erreicht werden können.

 

PE umfasst alle wesentlichen Funktionen in der Personalwirtschaft, wie

 

• Personalbeschaffung, -auswahl, -beurteilung und -planung

• Führungskräfteentwicklung und Nachwuchsförderung

• Fortbildung und Qualifizierung

• Besprechungsmanagement

• Teamfindung & Teamentwicklung.

 

 

Personalentwicklung als systematischer Prozess:

  1. Bedarfsanalyse erstellen

  2. Lösungsschritte entwickeln

  3. Ziele erarbeiten und definieren

  4. Maßnahmen planen

  5. Erfolgskontrolle durchführen

  6. Transfersicherung

 

Mein Angebot erstreckt sich über die Erarbeitung von Personalentwicklungs-konzepten bis hin zur Realisierung im Unternehmen. Dabei begleite ich die Mitarbeiter/innen bei der Umsetzung durch Trainingsmaßnahmen, Coachings, Teamentwicklungen und weiteren Organisationsentwicklungsmaßnahmen.

 

 

 

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